В бухгалтерском деле есть парадокс: вокруг очень много бухгалтеров, но найти хорошего и принять его на работу сложно. Дело не только в зарплате. Хороший сотрудник — это тот, кто подходит именно вашей фирме.
До того как размещать вакансию, разложите будущую работу по нескольким пунктам. Тогда в объявлении будет понятно, кого вы ищете и что предлагаете.
Сначала определите качества сотрудника
Подумайте, что вам нужно от нового человека. Только исполнительность и аккуратность? Или ещё умение искать новую информацию и самостоятельно принимать решения?
Запишите качества, которые важны именно для этой работы. Такой список пригодится и дальше — по нему будет проще разговаривать с кандидатами и сравнивать их.
Запишите все обязанности
Теперь составьте список обязанностей. На черновике пишите всё, что хотите передать новому сотруднику. Не пытайтесь сразу уложить это в красивый текст объявления.
Сначала соберите полный список, а потом посмотрите на него ещё раз. Так видно, какую работу вы действительно отдаёте сотруднику, какие задачи повторяются и что нужно объяснить человеку заранее.
В статье о том, что определить до найма бухгалтера в свою фирму, этот разговор начинается с самой работы и ответственности. В объявлении уже можно показать её будущему сотруднику понятными словами.
Отдельно запишите требования
После обязанностей перечислите требования: образование, опыт, возраст, пол и всё остальное, что вы считаете важным.
Здесь лучше не смешивать обязательные условия с пожеланиями. Иначе подходящий человек может решить, что вакансия ему не подходит, а вы получите отклики от людей, которые не могут выполнять основную работу.
Подумайте, что вы предлагаете сотруднику
Теперь вопрос к вам: что получает человек, если приходит работать именно в вашу фирму?
Это могут быть особенные условия труда, коллектив, возможность профессионального роста или что-то ещё важное для соискателя. Работодателей, которые ищут бухгалтера, много. Зарплата сама по себе редко объясняет, почему человеку стоит выбрать именно вашу фирму.
Сотруднику нужно показать, почему ему стоит выбрать вашу фирму. Расскажите об условиях без общих слов: какая работа его ждёт, с кем он будет работать, чему сможет научиться и куда двигаться дальше.
О возможностях роста внутри фирмы можно прочитать в статье о карьерных возможностях сотрудников бухгалтерской фирмы. Для объявления это тоже важная часть: человек заранее понимает, что его ждёт после выхода на работу.
Соберите объявление и разместите его
Когда качества, обязанности, требования и условия записаны, составьте из них объявление. Потом разместите его там, где ищут работу ваши кандидаты.
Я предпочитаю интернет: там можно написать подробный текст. Если искать через газету, объявление часто заканчивается словами «Требуется бухгалтер», и человек почти ничего не узнаёт о работе.
В вакансии не нужно рассказывать всю историю фирмы. Дайте кандидату понять четыре вещи: кого вы ищете, что ему предстоит делать, какие требования обязательны и что вы предлагаете со своей стороны.
После откликов переходите к следующему этапу — сравнению кандидатов в бухгалтерскую фирму. Объявление уже сделало свою работу: к вам пришли люди, которые заранее увидели содержание вакансии.